التفاوض فن مهارة أساسيّة في عالم المال والأعمال أما الهدف من اتفاقية العمل ليس تحديد الأجر فقط، بل تأطير العلاقة التعاقدية بين الطرفين حتى لا تحدث نزاعات مستقبلية قد تضر بمسار العمل أو بأحد الأطراف العقد. لذا، من اللازم تحديد الأمور التي يجب التفاوض في شأنها عند إبرام عقد العمل.
عليك ان تطور طريقة التحدث و تتفاوض بشكل جيد ويمكن اكتساب هذه المهارة عن طريق عدة دورات تدريبية متخصصة .
يمكن التفاوض في ما يخص عقد العمل:
-العمل عن بعد في بعض أيام الأسبوع.
-تغيير المسمى الوظيفي لمسمى آخر مناسب مع متغيرات السوق والمسار المهني.
-قيمة البدلات والإضافة السنوية.
-بدل السكن إذا أصبحت هناك حاجة إلى نقل الإقامة إلى مدينة أخرى.
-مناقشة عدد أيام الإجازة المدفوعة
– المرونة في العمل
قبل توقيع عقد العمل
لفت موقع المتحدث الأميركي العالمي توني روبنز إلى أهمية أن تكون الأمور المتفاوض في شأنها مدونة في عقد العمل، الأمر الذي يرضي الأطراف كافة، على أن يتم التفاوض وجهًا لوجه، وليس عبر الهاتف.و يشدّد روبنز على بعض الأمور أبرزها:
– توضيح نطاق العمل: جزء من التفاوض هو تحديد طبيعة الدور في العمل حتى في حال الحصول على أجر مناسب. هذه النقطة أساسية لئلا يحمّل المرء الكثير من المسؤوليات التي قد تفوق طاقته! لذا، عند التفاوض، من المهمّ التحقّق من المسمى الوظيفي والواجبات الوظيفية وكيفية التطور ومتطلبات الترقية، فهذه الأمور ستوضح لك آلية العمل في الشركة، بصورة واضحة، كما تساعد في تفادي بعض التفاصيل الصادمة مستقبلًا.
– البدلات: هل يوفّر صاحب العمل بدل التنقل أو مركبة للوصول إلى مقرّ العمل؟ يغني طرح السؤال عن تحمل التكاليف غير المحسوبة.
-التعويضات: هل يوفّر صاحب العمل المحتمل تأمينات وتعويضات للموظف في حال الإصابة المهنية أو العدوى؟ عند الدعوى القانونية، هل هناك بنود واضحة في العقد تشير إلى حقوقك في هذه الحالة؟ في هذا الإطار، قد يهمّك أيضًا التعرّف إلى أشكال العقود وبنودها وطرق فسخها.
امتيازات أخرى، مثل: المكافآت والمزايا المادية والمعنوية وعدد أيام الإجازة، كما المرونة في ساعات العمل. معرفة هذه الأمور تسهل عليك المقارنة أيضًا مع الخيارات المتاحة في سوق العمل، مع ضرورة عدم الإغفال عن حقيقة أن العمل جزء من نمط حياتك، وهو يؤثر ويتأثر بالأخير.
تعلم التفاوض لتكون الأفضل فالفرص كثيرة و متعددة و عليك اقتناص أهمها…